为满足公司业务发展需要，自2月中旬开始，公司人力资源部启动了2023年度春季校园招聘工作，面向省内山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学、济南大学、青岛科技大学等重点高校定向招聘专业人才，所涉专业涉及财务会计、国际经济与贸易、高分子材料、市场营销、行政管理等。

  

       本次春季招聘，公司先后参加招聘会7场，收到简历近1000份，经过初试、笔试、复试等规范流程甄选，最终拟签约本科应届生15人。

       此次校园招聘工作得到了公司领导的高度重视和统筹指导，在整个招聘过程中，人资部重点落实了以下关键环节：首先，早计划早行动，参与到首轮毕业生“争抢季”。人力资源部第一时间与目标高校院系进行对接，了解应届毕业生的基本情况，并就公司概况、岗位要求等关键问题进行深入沟通。其次，人力资源部采用多种渠道推送招聘信息，积极与各专业辅导员、学校及学院就业负责人等群体进行联系，宣传公司优势和招聘需求，确保相关专业毕业生能及时了解招聘信息并踊跃报名。然后，对于甄选环节，分为初试、笔试和复试，笔试试题由专业人员提供，采用结构化面试的方法，全面充分考察应聘大学生的能力素质。最后，在确定拟录用人员后，部门积极联系对接进入录用范围的人员，了解入职意向，对其进一步提出的薪酬福利、人才引进政策、管理制度、职业发展和岗位职责等疑问逐一进行细致答复。

快盈IV       本次招聘系公司首次组织校园招聘，是人才引进的一次有效尝试和突破。校园招聘更利于锚定专业人才，增强选人的主动性和灵活性，具有针对性强、选定人员可塑性强、整体素质高等特点，在吸引招揽高素质应届毕业生方面彰显出独特的优势。未来，公司将进一步积极拓展人才引进渠道，以优质人才和智力保障助力山东中橡高质量发展。