不负青春，筑梦未来。根据公司发展需要，2023年公司面向社会、高校招聘了一批新的小伙伴加入，他们年轻、阳光，充满激情与活力，他们是公司一道靓丽的风景线，他们为山东中橡的未来发展注入了青春与活力。

       本次人资部组织了已经入职的12名新员工进行培训，本次培训按照公司《培训管理制度》要求，分为公共部分和专业部分两个阶段，公共部分由人资部统一组织，内容包括企业文化、基本规章制度等。专业部分则由各用人部门分别组织，遵循“721”培训法则，边学边实践，明确师徒传带，执行日培训，周考核，月评估的模式，过程中人资部进行全过程的跟踪与评估。

快盈IV       人才是公司前进的动力与源泉，公司自去年开始着力构建人资资源梯队建设体系的标准化、规范化管理，而培训工作在整个人资体系的搭建中至关重要，为此公司李总多次在管理人员会议上进行特别强调，这次12名新员工培训，李总更是亲自走入课堂来给新员工进行企业文化讲授。

快盈IV      培训时，李总向新员工详细介绍了公司发展历程与创业之路，解读了企业文化中企业愿景、企业使命和企业核心价值观的含义，阐述了公司未来五年战略规划等，教导新员工以积极乐观的心态、以主人翁精神开启职业生涯，引导新员工培养良好的职业精神和职业素养，做好职业发展规划，将个人目标融入企业目标，实现公司与个人共同发展。同时倡导大家统一思想、凝心聚力，紧跟公司的发展步伐，以客户为中心，把专业的事情做到极致，在公司平台上干出一番事业。

快盈IV        李总对企业文化深入内涵的讲授让新员工们深受鼓舞，培训结束后，小伙伴们纷纷表示在以后的工作中定会不辱使命、坚定信念，为公司的发展和自我的价值实现而不懈奋斗。